Zwei gewinnt - Mentoring im Ehrenamt

Die Gewinnung und Bindung von Ehrenamtlichen stellt Vereine und Verbände immer wieder vor große Herausforderungen. Engagement ist vorhanden, aber wer kümmert sich gezielt um die Einführung und Weiterbildung der jungen Ehrenamts-Generation? Und wer ermittelt die Wünsche und den Bedarf dieser Zielgruppe?

Mit dem Programm "ZWEI GEWINNT - MENTORING IM EHRENAMT" begleitet der LSB Berlin engagierte Menschen auf ihrem ehrenamtlichen Weg und motiviert mit spezifischen Fortbildungsthemen zur Übernahme von verantwortlichen Aufgaben im Verein.

Wir starten eine neue Runde im Frühsommer 2017! - Anmelden können Sie sich ab sofort - wir informieren Sie über die neuen Termine!

Für das Mentoring-Programm in 2017 suchen wir insbesondere MENTORINNEN und MENTOREN - Ihre Erfahrungen als Sportorganisationsinsider sind gefragt! Melden Sie sich jetzt an und nutzen die Chance auf eine spannende Aufgabe, bei der Sie motivierte und engagierte Sportbegteisterte auf ihrem Weg im sporlichen Engagement begleiten und auch für Ihren Verein die Chance nutzen den Vorstand zu bereichern.

Informationen zum Mentoring-Programm

Im direkten persönlichen Kontakt mit einer Mentorin oder einem Mentor erhalten Mentees für ein Jahr konkrete Unterstützung auf Ihrem Weg im Sport.

Mentees sind Frauen und Männer, die z.B.

  • bereits Aufgaben, jedoch noch keine Funktion im Verein/Verband übernommen haben
  • neu in einer Funktion im Sport sind
  • Übungsleiterin, Übungsleiter sind
  • Leistungssportlerin oder Leistungssportler sind
  • interessierte Vereinsmitglieder sind, die sich weiterentwickeln möchten und eigene Ideen im Verein/Verband umsetzen, den Verein/Verband voranbringen wollen und sich dafür Unterstützung durch erfahrene, im Verein/Verband aktive Persönlichkeiten, wünschen.

Zur näheren Erläuterung der Rolle und der Aufgaben einer oder eines Mentee, haben wir  für Sie den Leitfaden für Mentees bereitgestellt.

Mentees haben folgenden Gewinn und Nutzen:

  • Zugang zu Netzwerken
  • Wissenszuwachs durch qualitativ hochwertige Workshops
  • Stärkung der Persönlichkeit
  • Motivation und Unterstützung bei der Übernahme von Aufgaben bis hin zu Führungsfunktionen

Mentorinnen und Mentoren haben die Möglichkeit durch die direkte persönliche Beziehung mit einer/m motivierten Nachwuchsehrenamtler/in, eigene Erfahrungen und Wissen weiterzugeben und dazu beizutragen, dass Frauen und Männer auf ihrem Weg zu einem erfolgreichen ehrenamtlichen Engagement im Sport unterstützt und begleitet werden.

Mentorin oder Mentor kann sein: 

  • ein Funktionsträger oder eine Funktionsträgerin, die sich in den Arbeitsstrukturen und Prozessen der Organisation auskennt und die heranwachsenden Talente unterstützen möchte
  • eine bereits aus dem Verein/Verband ausgeschiedene oder aktuelle Führungskraft
  • ein ehemaliger Leistungssportler, eine ehemalige Leistungssportlerin
  • eine erfahrene Trainerin, ein erfahrener Trainer mit gutem Netzwerk
  • eine Person, die sich ebenso weiterentwickeln möchten, neue Sichtweisen kennen lernen möchte und ein Feedback über das eigene Handeln erhalten will

Zur näheren Erläuterung der Rolle und der Aufgaben einer Mentorin oder eines Mentors, haben wir für Sie den Leitfaden für Mentorinnen und Mentoren bereitgestellt.

Wer Mentorin oder Mentor ist gewinnt durch:

  • Weitergabe von persönliche Erfahrungen
  • Sicherung des Nachwuchses
  • Erhalt von Einblicken in die Herausforderungen des Nachwuchses
  • Erweiterung des eigenen Netzwerkes
  • Reflexion des eigenen Handelns

Hier können Sie sich als Mentorin oder Mentor zum Mentoring-Projekt 2017 anmelden.

Der LSB Berlin möchte seine Berliner Ehrenamtlichen fit machen für die Vorstandsarbeit im Verein oder Verband. Initiiert wird das Projekt durch den Landesausschuss Frauen und Gleichstellung des LSB Berlin und zielt im Besonderen darauf ab, die Potenziale von Frauen und Männern im Ehrenamt zu ermitteln und weiterzuentwickeln.

Langfristig angestrebtes Ziel ist eine gute Ausgewogenheit von Männern und Frauen in den Vorstandsämtern von Vereinen und Verbänden. Denn nur gemeinsam sind wir stark und können die Herausforderungen mit unterschiedlichen Herangehensweisen meistern.

  • Initiierung von Strukturveränderung mit Blick auf Chancengleichheit
  • Umsetzung strategischer Personalentwicklung
  • Aufbau von qualifiziertem Nachwuchs
  • Erkennen und Einsetzen von Potenzialen von Ehrenamtlichen
  • Bindung von engagierten Mitgliedern
  • Setzen von neuen Anreizen für Engagement

Den Kern des Projektes bilden die Mentoring-Teams aus erfahrenem Mentor/erfahrene Mentorin und motivierter Nachwuchskraft. Gemeinsam werden sie ein Jahr mit- und voneinander lernen.

Begleitet werden Sie durch qualitativ hochwertige Workshops zu spezifischen Themen der Vereins-/Verbands- und Persönlichkeitsentwicklung. Die Workshopangebote sind sowohl für Mentees als auch Mentorinnen und Mentoren gedacht und tragen zum Austausch der Teilnehmerinnen und Teilnehmer untereinander bei. Alle Workshops werden von versierten Dozenten geleitet, die ihre eigenen Erfahrungen im Vereinsleben gesammelt haben. 

Ein geplantes Kamingespräch mit Politikern der Senatsverwaltung bietet den Teilnehmenden am Projekt die Gelegenheit Berliner Sportpolitik auf eigene Fragestellungen aufmerksam zu machen.

Das Projekt ist für alle Teilnehmenden, die einem Berliner Sportverein oder Sportverband angehören kostenlos!

 

Laufzeit: 12 Monate 

Kick-Off: Frühsommer 2017
(sobald die Termine feststehen, informieren wir die angmeldeten Teilnehmenden und auf diesen Seiten)

Kern des Projektes: ist das Mentoring-Team. Über das gesamte Projektjahr finden selbst organisiert von Mentee und Mentor/in (ca. 1-2 Mal pro Monat) Einzeltreffen der Mentoring-Teams statt, in denen die Ziel- und Arbeitsvereinbarungen getroffen werden, gemeinsam zur Umsetzung der Zielvereinbarung gearbeitet wird und auch eine Auswertung des gemeinsamen Prozesses stattfindet.

Fortbildungen: Über das Projektjahr verteilt finden 5 Fortbildungs-Workshops statt. Die Workshops werden unter anderem von den Vereinscoaches des LSB Berlin geleitet und stehen damit auch in direktem Bezug zum Thema Vereins- und Verbandsentwicklung. Die Workshopthemen sind auf die Bedürfnisse der Mentees, Mentoren und Mentorinnen und die Erfüllung der selbst gesteckten Projektziele zugeschnitten. Diese Themenvielfalt leistet, auch über das Vereinsspezifische hinaus, einen großen Beitrag zur persönlichen Entwicklung.

Die Termine der Workshops für 2017 sind in Planung. Sobald diese feststehen, werden sie hier veröffentlicht!

Themen und Trainer/Trainerinnen der Workshop:

Kick Off  

Voneinander lernen: Rollen- und Auftragsklärung im Mentoring-Prozess
(Abendveranstaltung innerhalb der Woche)
Trainerin: Barbara Westphal -  NLP-Trainerin und Coach
Trainer: Michael Funk - Kommunikationstrainer, System. Coach

Erfolgsteam-Workshop - mit gegenseitiger Unterstützung zum Ziel
(Abendveranstaltung innerhalb der Woche)
Trainerin: Alice Westphal - Life- und Businesscoach

Der Verein als System: Führung, Rollen, Dynamiken (Fr + Sa)
Trainer: Michael Funk - Kommunikationstrainer, Systemischer
Business Coach, Supervisor

Wirkungsvolles Handeln und Kommunizieren im Verein (Fr + Sa)
Trainerin: Kathrin Scheel - Sport- und Business-Coach

Der Verein im Internet: Erfolgreiche Positionierung im World Wide  Web (eintägig)
Trainer: Jürgen Schmitt - Designer und Kommunikationsberater

Der gut sortierte Verein: Inhalte der Vorstandsarbeit (eintägig)
Dozent: Ayaz Saleem – Vereinsberater des LSB Berlin

Die Belohnung im Verein: Motivation und Anerkennung   (Fr + Sa)
Trainer: Vincent Rödel – Dipl. Sportwissenschaftler, Sportpsychologischer Coach

Workshop-Uhrzeiten:

zwei Workshoptage: freitags (Fr) von 17:00 - 21:00 Uhr; samstags (Sa) von 10:00 - 15:00 Uhr
eintägige Workshops: samstags von 10:00 - ca. 16:00 Uhr
Anbendveranstaltung innerhalb der Woche (ab 17 Uhr)

Ort (wird mit den Terminen bekannt gegeben):

entweder Landesssportbund Berlin, Jesse-Owens-Allee 2, 14053 Berlin
oder Gerhard-Schlegel-Sportschule des LSB Berlin, Priesterweg 4-6B, 10829 Berlin 

Der Verein als System: Führung, Rollen, Dynamiken

 „Systemisches Denken bedeutet, den Wald und die Bäume zu sehen.“

Sportvereine sind komplexe Systeme, die von den Akteuren häufig sehr unterschiedlich wahrgenommen werden. Im Workshop wird es um Bilder von Vereinen, Rollen und Kommunikations- und Interaktionsmuster gehen. Die Analyse dieser Regeln und Prozesse kann den Teilnehmenden am Projekt helfen, Spielräume im eigenen Verein zu schaffen, Zusammenhänge zu klären und Potentiale zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation zu nutzen.

Der Trainer des Workshops:  Michael Funk, M.A. ist Kommunikationstrainer, Systemischer Business Coach und Supervisor. Er arbeitet seit vielen Jahren zusammen mit Unternehmen und Akademien im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften. Neben Kommunikationstrainings liegen die Schwerpunkte dabei auf der nachhaltigen Begleitung und Entwicklung von Teams durch Workshops, Coaching oder Supervision.

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Wirkungsvolles Handeln im Verein 

Die Anforderungen an Ehrenamtliche sind immens. Die Entwicklung und Nutzung von Potenzialen, eine klare Kommunikation sowie ein exzellentes Zeitmanagement sind Voraussetzungen für ein effektives und erfrischendes Miteinander im Verein. Die Workshop-Inhalte werden interaktiv und praxisnah vermittelt und können dadurch direkt in den Alltag integriert werden.

Die Trainerin des Workshops:  Kathrin Scheel engagierte sich 13 Jahre ehrenamtlich beim Berliner TSC. Darüber gelangte sie 2004 zu ihrer Tätigkeit als Sport- & Business-Coach und Organisationsentwicklerin. Als Mentorin beim BPW (Business Professional Women) sammelte sie wertvolle Erfahrungen im Bereich der Mentoring-Praxis.

Über die roten Buttons auf dieser Seite können Sie sich Online für das Mentoring-Programm "Zwei gewinnt - Mentoring im Ehrenamt" anmelden.

Anmelden können Sie sich als Mentee (engagierte, motivierte Nachwuchskraft) oder Mentor/in (Vorbild, RatgeberIn, TüröffnerIn) oder gern auch als TEAM (geben Sie dazu bitte im Onlineformular den Namen Ihres Mentoring-Partners an). 

Insgesamt haben wir Platz für 30 Teilnehmende (15 Teams). Wir freuen uns auf Sie und sind gespannt auf das Mentoring-Jahr 2017 mit Ihnen!